人事局年终工作总结与人事岗位月度工作总结汇编

人事局年终工作总结与人事岗位月度工作总结汇编人事局年终工作总结XX年人事局，我人事局在市委、市__的正确__和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市__确定的目标责任和本局工

人事局年终工作总结与人事岗位月度工作总结汇编 人事局年终工作总结 XX年人事局，我人事局在市委、市__的正确__和上级人事部门的 具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市__确定的目 标责任和本局工作思路，以保持___员先进性教育活动为契机，着力加 强全市干__伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促 进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取 得初步成效。 一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破1、建立绩 效考核机制，抓好全市干__伍日常考核工作。经过深入调研，__XX年 全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英 雄，以成效定奖惩，__了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作 法。明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才 具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金 分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所__单位日常 考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局__ 各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批 典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡 推进。 2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委__部联合 下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作___》，规定中层岗位 第1页共 11 页