薪酬考核制度范本

薪资构成部分说明薪资的构成：包括基本工资、全勤奖、绩效奖励、工龄工资部分组成。月度实发：基本工资、全勤奖、绩效奖励、工龄工资。绩效考核：每月按照制度评选绩效，符合制度的发放奖金。【职务】：为艺术团组织

一、 薪资构成部分说明 1. 薪资的构成： 包括基本工资、全勤奖、绩效奖励、工龄工资部分组成。 1) 月度实发：。 基本工资、全勤奖、绩效奖励、工龄工资 2) 绩效考核：每月按照制度评选绩效，符合制度的发放奖金。 2. 【职务】：为艺术团组织架构中各级别的职务设置。 3. 【职别】：为各级别职务的职别等级，1级为最高级别。 4. 【基本工资】：为各岗位的基本工资，每月固定发放，不做相应的考核。 5. 【行政考核】：为各岗位的岗位职责考核部分，每月发放。 6. 【绩效奖励】：为各岗位的职员的相关绩效测评奖励，按照月度进行发放。 7. 】 岗位晋级资格具体要求岗位晋级资格具体要求 【职龄、工龄工资】：详细参考 【； 8. 岗位晋级资格具体要求岗位晋级资格具体要求】 【晋级制度】：按【进行，评定时间由各 部门主管根据实事及时评定。 二、 薪资管理制度： 1. 新员工薪资制度： 1) 1-2 新员工入职试用期为个月，试用期期间只发放【实习工资】。 2) 新员工试用期期间不发放补助奖励部分。 3) 新员工试用期间做绩效考核，发放【绩效考核】奖励的部分。 2. 新员工转正制度： 考评【绩效考核】 试用期满或提前转正期间。 1) 70 绩效考核评分分以上的予以转正； 2) 60-69 绩效考核评分分的继续试用； 3) 60 绩效考核评分分以下的取消试用，予以辞退。 3. 【职别】升级制度： 1) 使 行政部定期组织进行职别考核与测评，由主管及上级部门平均1-3个月考核一次， 用【职别测评评议表】 2) 岗位晋级资格具体要求岗位晋级资格具体要求】 按【进行。 4. 【行政考核】制度：进行考核 使用【职别测评评议表】 1) 岗位职责的完成率，固定工作计划达成率，工作态度、能力，按达成比例考核发放； 5. 【绩效考核】制度： 1) 月度发放：根据月度目标达成率比例进行发放，达成目标70%以下的扣除全部奖励； 2) 发放时间：即在规定的发放标准时间内，未达成业绩考核及奖励发放的时间要求，取 消此奖励不予发放。 7． 员工考勤扣薪制度： 3) 员工迟到、早退一次扣罚10元。当月迟到、早退每累计三次加罚20元；