人事行政岗职责内容范围

人事行政岗职责内容范围人事行政岗位是组织的重要支撑部门之一，主要负责组织的人力资源管理工作。下面是人事行政岗位的职责内容范围，包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用管理人事行政岗位负责组织制定招聘

人事行政岗职责内容范围 人事行政岗位是组织的重要支撑部门之一，主要负责组织的人力 资源管理工作。下面是人事行政岗位的职责内容范围，包括但不限于 以下几个方面： 1. 招聘与录用管理 人事行政岗位负责组织制定招聘计划，并根据招聘需求进行人才 招聘。招聘工作包括编写招聘公告、发布招聘信息、筛选简历、安排 面试、组织考核等环节。在录用管理方面，负责制定录用方案，安排 新员工入职手续，办理相关合同签订、保险登记、社保公积金等手 续。 2. 人员管理 人事行政岗位定期进行员工信息的维护和更新，包括员工合同、 个人档案、人事变动等信息的登记和管理。负责调动、调薪、晋升、 降职等人事变动的审批和相关手续的办理。同时，也负责员工考勤管 理、假期管理以及奖惩管理的实施。 3. 绩效管理 人事行政岗位参与并协助公司绩效管理，包括制定绩效考核指 标、设定评定标准、组织绩效评估等。在绩效评估完成后，负责总结 评估结果并提供相应的奖励或处罚。 4. 培训与开发 人事行政岗位负责制定并实施公司的培训计划，根据不同岗位和 需求安排相应的培训课程。并协助组织各种内外部培训资源的整合和 开发，提高员工的工作技能和专业素养。 5. 劳动关系管理 第1 页共 2页