薪酬管理制度的目的

薪酬管理制度的目的 薪酬管理制度的目的 战略性 包括薪酬策略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理和相应的动态管理机制。战略性薪酬管理是现代资源开发管理体系的重要组成局部，必须与其