探析如何提高高校人力资源管理水平

探析如何提高高校人力资源管理水平 摘 要 高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来，实现学校与教师的共同成长。 关键词 高校 人力资源 管理 一、人

16 第页共页 探析如何提高高校人力资源管理水平 摘要 高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校 的组织目标有效结合起来，实现学校与教师的共同成长。 关键词 高校 人力资源 管理 一、人力资源规划与人才引进――力求组织与个人的和谐发展 人力资源规划和管理要求学校不仅要考虑学校组织的发展需要， 更要考虑教师的发展需要，要让教师个人的职业生涯在学校得以顺利 发展，这个顺利就是指不可以存在非主观障碍，意即如果教师有职业 发展的需求和实力，不能没有机会实现，职业发展通道应该是畅通无 阻的。高校教师这种人力群体相对于其他普通人力群体来讲更重视自 身的专业成长，他们对其自身的发展道路和成长环境极为关注。因此， 营造有利于人才成长的良好环境和条件是高校人力资源管理中的一 个重要环节，也是体现人本管理的重要方式。 由于缺乏有效的人力资源规划与管理，导致高校优质人力资源短 缺，数量不足或结构失衡，人才重复引进和人才严重外流，人才浪费 和人才阶梯建设不合理以及职称晋升“瓶颈”等问题。为此，笔者认