秦皇岛市热力总公司岗位工资套改办法

附件2秦皇岛市热力总公司岗位工资套改办法为了搞好公司工资制度改革，平稳向新工资制度过渡，制定本办法。一、具有行政职务的管理人员，依据本人任职年限、工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表（一）

2 附件秦皇岛市热力总公司岗位工资套改办法 为了搞好公司工资制度改革，平稳向新工资制度过渡，制定本办法。 一、具有行政职务的管理人员，依据本人任职年限、工 作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表（一）， 采用以下方法套入本人所在岗位等级工资档次： = 本人套入的岗位等级工资档次本人任职年限对应的岗 0.3+0.4+ 位等级工资档次工作年限对应的岗位等级工资档次本人专业技术 xx 0.3 职务对应的岗位等级工资档次,并按照四舍五入原则确定最终工资档次。 x 具有行政职务的管理人员岗位等级工资套改表（一） （总公司班子、处级、畐处级、科级、畐科级） UU 岗位工资 所占 档次 5 档 6 档 7 档 1 档 2 档 3 档 4 档 权重 确定因素 7、、、 1 年以 10 年 4 年（含） 6 年（含） 8 年（含） 2 （含） 1 （含） 任职年限 0.3 8 —年 10 —年 以上 下 -2 年 -4 年 6 —年 10 5 年以 20- （含） 25- （含） 30 年（含） 15 （含） 5 （含）- （含） 工作年限 0.4 10 年 25 年 30 年 以上 -20 年 下 -15 年 中级 专业技术职务 高级 正咼 员级 初级 0.3 二、不具有行政职务的管理人员，依据本人工作年限、 公司聘任文件确定的专业技术职务按附表（二），采用以下方法套入本人所在 岗位工资档次： = 本人套入的岗位等级工资档次工作年限对应的岗位等 0.7+0.3 级工资档次本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次，并按照四 XX 舍五入原则确定最终工资档次。