2023-2024年度吉林省劳动关系协调员试题及答案七

2023-2024年度吉林省劳动关系协调员精选试题及答案七一单选题(共60题)1、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。(单选题)

年度吉林省劳动关系协调员精选试题及答案七 2023-2024 一单选题共题 (60) 、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用，这类方法主要是采用一组客观的指标来 1() 分析协议执行是否到达预期目标。单选题 () 定量分析 A. 定性分析 B. 对比分析 C. 层次分析 D. 试题答案 :A 、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有单选题 2()() 一致性问题 A. 抵触问题 B. 违法问题 C. 矛盾问题 D. 试题答案 :C 、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可 3 以接受的底线，以此形成一个单选题 ()()