两个体系建设考核奖惩管理制度范本

两个体系建设考核奖惩管理制度范本体系一：绩效考核奖惩管理制度范本第一章 总 则第一条 为了激励员工积极工作，提高企业绩效，特制定本制度。第二条 本制度适用于所有员工。第三条 本制度的奖惩管理主要以绩效

两个体系建设考核奖惩管理制度范本 体系一：绩效考核奖惩管理制度范本 第一章 总则 第一条 为了激励员工积极工作，提高企业绩效，特制定本制 度。 第二条 本制度适用于所有员工。 第三条 本制度的奖惩管理主要以绩效为基础，综合考虑员工 的工作业绩、行为表现和发展潜力。 第二章 考核内容和标准 第四条 绩效考核的内容主要包括员工的工作业绩、行为表现 和发展潜力。 第五条 绩效考核将综合评价员工在岗位工作中的工作成果、 工作质量、工作效率和工作态度等。 第六条 员工的绩效考核标准将根据不同岗位的要求和员工的 工作目标来确定。 第三章 考核周期和程序 第七条 考核周期为每年一次，具体时间由公司人力资源部根 据实际情况确定。 第八条 考核程序分为自我评估、部门评估和上级评估三个阶 段。 第九条 在考核结束后，将对员工进行绩效排名，并确定相应 的奖惩措施。 第1 页共 4页