关于对各市区内审协会工作年度考核办法[修改版]

第一篇：关于对各市区内审协会工作年度考核办法关于对各市区内审协会工作年度考核办法 为加强对内部审计工作的指导和监督，进一步调动各（市）区内部审计协会的工作积极性和创造性，提高行业的管理和服务水平，推动

第一篇：关于对各市区内审协会工作年度考核办法 关于对各市区内审协会工作年度考核办法 为加强对内部审计工作的指导和监督，进一步调动各（市）区内部审计协会的工作积极性和创造性， 提高行业的管理和服务水平，推动我市内审工作的转型与发展，现根据《威海市审计局对各（市）区审计 [2009]5 局年度工作考核办法》（威审法发号）和山东省审计厅、山东省内部审计师协会对内审工作考核的 有关要求，结合我市内审工作实际，制定本办法。 一、考核对象 考核对象为各（市）区内部审计协会。 二、考核方法及程序 考核采用计分制，由基本分、加分和扣分组成。 1220 考核工作每年度进行一次。每年月日前，各（市）区内审协会根据年度内审工作完成情况进行 自评，写出年度工作总结，填写考核得分表及内审年报，并附有关书面材料，报市内部审计师协会秘书处； 市内部审计师协会组织有关人员对各（市）区考核材料进行审核，并提出初步的考核意见上报市审计局党 组。 三、考核内容及分值 考核内容主要包括基础建设、协会活动、教育培训、理论研究等方面，由基本分、加分和扣分组成。 10100 1. （一）基本分内容及分值（每项分，共计分）确定分管局领导和职能部门，有专人负责内 2. 部审计指导和监督工作。分管领导深入内部审计机构调研内部审计工作；协会经常走访会员单位，对内 3. 部审计工作进行有效业务指导和监督。审计局领导班子适时听取内审工作汇报，并提出明确要求；内审 工作年初有计划，年终有总结，并及时召开年度内审工作会议及有关内审会议。 4. 注重内审工作基础建设，建立健全各项规章制度，抓好工作联系制度、工作季报等，协会工作正常有 序。 5.12 加强协会组织建设，完成年度会费收缴任务，每年月份前，及时、足额向市内部审计协会秘书处 缴纳会费。