病假期间解雇是否符合法律要求_要支付解雇费吗

病假期间解雇是否符合法律要求_要支付解雇费吗 　　病假期间解雇是否符合法律要求　　病假期间解雇不符合法律要求，病假期间不可以辞退病患员工。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企

病假期间解雇是否符合法律要求_要支付 解雇费吗 病假期间解雇是否符合法律要求 病假期间解雇不符合法律要求，病假期间不可以辞退病患员工。病 假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业 应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定 的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地 最低工资的80%。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个 月的医疗期 企业解雇员工要支付解雇费吗 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单 位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的;