医疗卫生类结构化常考面试题及答案

面试常考题:当前有不少医护工作人员因为工作压力大、工资低、医患 关系复杂等原因而跳槽，对此，你怎么看？你为什么报考这个职 位？参考答案：第一问：总的来讲，我认为应该正视医护人员跳槽的现象。由于医护工作

面试常考题: 当前有不少医护工作人员因为工作压力大、工资低、医患关系 复杂等原因而跳槽，对此，你怎么看？你为什么报考这个职位？ 参考答案： 第一问： 总的来讲，我认为应该正视医护人员跳槽的现象。 由于医护工作压力大、工资低、医患关系紧张等原因，再加 之受到市场经济环境的影响，即人们就业的多元性，因此，无论在 哪个行业，出现跳槽现象都是很正常的。之前一些所谓的“金饭 碗”随着时代的发展和人们就业观念的改变都会发生变化，所以医 护工作人员跳槽也可以理解。 但是，医护工作人员频繁跳槽，也会造成很多不利影响。我 们知道，培养一个医护人员所要花费的人力物力和财力都是巨大 的，如果一名医护人员不再从事这个行业，将会带来很大损失。此 外，即使该跳槽人员仍从事此行业，也会因环境一时不适应难以施 展个人才华，无法更好的为患者服务。总体来说，医护人员跳槽虽 然能增强人才市场的灵活性、流动性，但产生的不利影响更多，是 弊大于利的。 因此，我们更应该探讨的是如何解决这些问题： 第一，可以提高医护人员的待遇。当前我国的医护工作者， 相对于他们的付出来说，他们的待遇是不够好的。特别是在广大的 基层医院，很多医院人员待遇太差。我们可以加大财政投入，从基 数上提高广大医护工作者的工资。同时，还可以对高级医护人才进