辽宁工程技术大学教职工考核暂行规定.

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辽宁工程技术大学教职工考核暂行规定 19973182 （年月日第次校长办公会议通过） 第一章总则 第一条为全面了解和准确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促教 职工提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退 以及调整工资待遇等提供可靠的依据，根据国家人事部、煤炭工业部的有关规定， 结合我校实际，制定本暂行规定。 “” 第二条考核工作要在四定和聘任的基础上进行。考核指标既要体现全面 性，又要突出重点，力求科学、简明、可操作性强。考核过程应充分体现客观公 正、民主公开、实事求是。 第二章考核范围和对象 第三条对受聘担任各级职务的党政管理人员、教学科研人员和其他专业技 术人员及工人，都要进行考核。对低职高聘、高职低聘人员，按所聘职务进行考 核。对试用期内人员，按其取得的任职资格考核。对未被聘任中级职务的硕士生， 按助级考核。 第四条对停薪留职、病事假累计半年以上、因私出国（境）半年及以上、 待聘、擅自离岗等人员，不进行考核。 第五条对新参加工作未满半年人员，进行考核，但只写评语不定级。 第三章考核内容和标准 第六条考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能：主要考核业务学术（技术）水平、管理能力； 勤：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率、取得成 果的水平以及社会效益和经济效益。 第七条考核应根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求和政治思想、 职业道德等基本条件，结合各类人员的特点，确定相应的考核重点及考核标准。 第八条考核结果分为优秀、合格、为合格三个等次。各等次的基本标准是：