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信雅达信雅达系统工程股份有限公司 A股限制性股票激励计划实施考核办法 (草案修订稿) 信雅达系统工程股份有限公司 二?一一年十月 信雅达系统工程股份有限公司A股限制性股票激励计划实施考核办法(草案)

信雅达 信雅达系统工程股份有限公司 A股限制性股票激励计划实施考核办法 (草案修订稿) 信雅达系统工程股份有限公司 二?一一年十月 信雅达系统工程股份有限公司A股限制性股票激励计划实施考核办法(草案) 前言 信雅达系统工程股份有限公司(以下简称为“信雅达”或“公司”)为了进一步 完善公司治理结构，健全激励机制，激励公司董事、高管人员以及核心营销、技术 和管理骨干勤奋努力工作，确保公司长远发展与股东利益的最大化，拟对其进行限 制性股票激励。 公司为保证激励计划顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》以及信雅达《公司章程》等 有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本办法。一、总则 1、目的 为推动公司战略实施，完善公司法人治理结构以及关键岗位员工激励考核体 系，促进公司员工队伍和人才储备发展，形成和谐发展的强大凝聚力，保障公司业 绩长期、持续、稳健的提升，以实现股东利益的最大化与长久化。 2、原则 ,公开。考核制度及方法公开化，考核过程程序化、规范化。 ,客观。考核指标尽可能量化，并需要明确界定该项指标的定义及衡量方 法;对于难以量化的行为指标，要求通过结果描述、关键事件记录等方