无领导小组面试详解

无领导小组面试详解• 一.无领导小组面试的含义 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式。是近些年MBA面试中经常使用的一种面试方法。因为效果明显；现在这种面试方

B&G 无领导小组面试详解 •. 一无领导小组面试的含义 。MBA 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式是近些年面 。；。 试中经常使用的一种面试方法因为效果明显现在这种面试方式已经广泛应用于各种面试中 ； 无领导小组面试是评价中心技术中经常使用的一种测评技术它的主要形式就是将一定数目的考生或 ；。 者面试人员组成一个组一般以五个人以上八个人为宜这些人在一起进行一个在一段时间围绕一个主题进 ；；；。 行讨论的活动这个讨论不是随意无限制的一般有个时间的限制通常是一个小时左右在这个测试的过 ；；；；、 程中考官通过观察考生的行为考生的发言考生的肢体语言来检测考生的组织协调能力口头表达能 、、、、、（、 力辩论能力说服能力情绪稳定性处理人际关系的技巧非言语沟通能力具体的如考生的面部表情 、、）； 身体姿势语调语速和手势等等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及考生在整个 、、 讨论过程中所表现出来的自信程度进取心责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团 ；；；。 体气氛由这些表现考官综合打分之后来评价考生之间的优劣分析各个考生之间的差距 ；( 在无领导小组面试中考官或者评价者不给考生指定特别的角色可以称之为不定角色的无领导小组讨 )；()； 论或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色可以称之为定角色的无领导小组讨论但是这些讨论小组 ；； 中考官或者评价者都不指定小组中谁是领导也不指定每个考生应该坐在哪个位置而是让所有考生自行安 、；；； 排自己的位置自行组织讨论考官或者评价者只是通过最初安排一下考生的大概活动不用过多的发言 ；；。 只是在一旁观察每个考生的表现来对考生进行评价这也就是无领导小组讨论名称的由来 。、、； 无领导小组面试主要测试应试者论说话能力其中既包括对法律法规政策的理解和运用能力也 ；；；；； 包括对拟讨论题的理解能力发言提纲的写作能力逻辑思维能力语言说服能力应变能力组织协调能 。MBA；；；MBA；： 力的考评因为被广泛应用与面试中所以我们可以知道在面试技术中常常有两种情况 (1)：；。(2)： 小组作业参与者处于这样一种情境任务的圆满完成需要参与者们的密切协作个人作业测试要 ；；MBA； 求参与者独立完成任务无领导小组讨论属于前者是面试中常用的一种技术也是一种对进行集体 。；； 进行测试的方法通过给一定数目的考生一个主题相关的问题让他们进行一定时间长度的讨论来检测考 ；；()； 生的组织协调能力洞察力等的技巧非言语沟通能力如面部表情等等各个方面的能力以及自信程度等 ；MBA。 个性特点和行为风格以评价参加考试的这些考生之间的差别 •． 二无领导面试小组的类型 ()；： 一在无领导面试这个范畴中我们可以根据不同的标准将无领导小组面试分为以下类型 1.。； 无领导小组面试可以从两个角度进行分类一是根据该问题讨论的背景的情境性可以将无领导小组讨论 。 分为无情境性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论 ；“ 无情景性讨论一般针对某一个开放性的问题对考生或者应聘者进行提问例如你认为什么样的管理者 ”“；？”； 是一个合格的管理者或者你认为要成为该公司的总经理首先要具备的素质是什么等等而情境性 ；； 的讨论一般是把考生或者应聘者放在某个假定的情境中来进行提问例如假定每个考生或者应聘者均是某 ；；； 公司的高级管理者让他们通过讨论去解决该公司目前最紧迫的问题也就是比较棘手的公司裁员问题或 ；；； 者假定考生或者应聘者为某公司某个部门的经理针对本部门出现的一些具体问题发表自己的看法看大 。 家能否讨论下给出一个解决该问题的好的对策 1