某公司薪酬福利管理制度范本

某公司薪酬福利管理制度范本薪酬福利管理制度范本第一章 总则第一条 为规范公司员工的薪酬福利管理，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。第二条 本制度适用于本公司所有在职员工。第三条 公司

某公司薪酬福利管理制度范本 薪酬福利管理制度范本 第一章总则 第一条为规范公司员工的薪酬福利管理，提高员工的工作积 极性和满意度，特制定本制度。 第二条本制度适用于本公司所有在职员工。 第三条公司薪酬福利管理应遵循公平、公正、公开、合理的 原则，建立和完善薪酬福利体系，根据员工的劳动贡献和工作表 现合理确定薪酬水平。 第四条公司薪酬福利管理制度由人力资源部负责实施和监 督，其他部门和领导严格执行，并及时反馈员工意见和建议。 第五条公司为员工提供的各项福利待遇应符合国家相关法律 法规的要求。 第二章薪酬管理 第六条公司采用绩效考核制度进行薪酬管理，根据员工的工 作表现和业绩评定绩效等级，绩效考核结果将作为确定个人薪酬 的参考依据。 第七条公司设定不同水平的岗位和相应的职位等级，根据不 同职位等级的岗位职责和薪酬市场水平合理确定薪酬范围。 第八条公司薪酬结构包括基本工资、津贴、奖金和绩效工资 等，详细构成见附表1。 第九条公司薪酬调整根据年度绩效考核结果和薪酬市场变化 第1页共2页