4农村人才开发的几点思考

农村人才开发的几点思考 人才引进难、留住难，是贫困山区普遍存在的现实问题。长阳作为一个集老、少、边、穷、库于一体的贫困山区农业大县，同样面临着农村人才跟不上农村经济和产业化发展需求的矛盾，主要体

农村人才开发的几点思考 人才引进难、留住难，是贫困山区普遍存在的现实问题。长 阳作为一个集老、少、边、穷、库于一体的贫困山区农业大县， 同样面临着农村人才跟不上农村经济和产业化发展需求的矛盾， 主要体现在农村人才总量不足、结构不尽合理、整体素质不高、 作用发挥不够等方面。从经济发达地区的经验来看，实行人才引 进应当是快速解决这些矛盾的有效之举，但山区却不同，具体到 长阳而言，由于自身条件限制，人才引进虽然一直是我们在人才 开发上的一个重点，但效果却一直不明显。要突破这个人才瓶颈 限制，就必须及时转移人才开发的侧重点，变“外引”为“内育”， 走自我开发之路，努力挖掘农村本土人才潜力，培养一大批“永 久牌”本土人才支撑农村经济发展。 一、把农业技术人员培养成为“实战家”，让他们真正成为农 业科技应用推广的“火车头” 乡镇综合配套改革和事业单位体制改革以后，全县农业科研 机构和乡镇农技站逐步走上了市场化道路，农业科技服务出现了 良好新动向。但同时，也还普遍存在着农业技术人员知识结构陈 旧、培训不及时、服务不主动、跟不上产业化发展要求等问题， 需要从体制、管理等方面加以根本改进。一是要进一步深化农业 部门体制改革。要用“内科手术”式改革把农业科研机构和乡镇 农业技术推广服务中心彻底推向市场，用新型收入分配机制砸破 第1页共4页