计件工资管理办法

计件工资管理办法第一条本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多， 人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发 挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。第二条本办法的适用

计件工资管理办法 第一条本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳 定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作 积极性，特制订本办法。 第二条本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员（包括从事包 装、整理作业人员）。 第三条本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。 1/2〜1/4）： 第四条固定工资部分（约占全部工资的 （一）固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定 等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应 比例为： 1 .技能%。 2 .工作的重要性％。 3 .资历年限％。 4 .工作环境％。 5 .学历％。 （二）固定工资核发标准 ------- * ----- - 四 五 级别 评定分 数（分） 男 金 额， 女 心 第五条浮动工资部分: