四川省人力资源管理师四级试题最新考试试题库

1、在考评量表中测量水平最高的量表是 (　)　A 、 等距量表　B 、 名称量表　C 、 比率量表　D 、 等级量表　答案： C　解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学

1、在考评量表中测量水平最高的量表是() A、等距量表 B、名称量表 C、比率量表 D、等级量表 答案：C 解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量 表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零 点。 2、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是() A、开放式问题 B、两难式问题 C、排序选择型问题 D、资源争夺型题目 答案：B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理 由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争 论，使被测评者综合发挥自己的能力。 3、[多选题]下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。 A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核 参考答案：B,C,D,E 4、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是() A、工资集体协商 B、工资集体协商制度 C、工资协议 D、工资指导线制度 答案：C 解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业 工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是 我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在 市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导 企业工资分配的办法、规定的总称。 5、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括()。 A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访问 D.BSC技术 E.人员素质测评 参考答案：A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、 人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗