护理人员分层管理方案试行

护理人员分层管理方案〔试行〕护理人员分层管理是依照护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将护士分为不同样的层级，经过对护理人员进行分层管理，充分表达能级对应，进而最大限度的发挥各层级护

护理人员分层管理方案 〔试行〕 护理人员分层管理是依照护士的工作能力、技术水平、工作年限、 职称和学历等要素，将护士分为不同样的层级，经过对护理人员进行分层 管理，充分表达能级对应，进而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和 自己价值。在医院护理队伍中推行护理人员分层管理，是提升护理科学管 理水平，调换护士工作积极性的要点举措，是有效解决护理人员人力资源 合理配置、培养和使用问题的详细举措，为进一步加强医院护士队伍的科 学管理，推进优秀护理效劳，提升护理质量和效劳水平，特制定?元谋县 人民医院护理人员分层管理方案?，请各科室按方案仔细组织推行。 一、建立护理人员分层管理领导小组： 组长： 副组长： 成员： 二、原那么 优化构造、兼备、顾、逐级聘任、分层管理。 依照护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等 要素将我院护士分为四级，依次为一级护士、二级护士、三级护士、 四级护士。 三、方式 自己自荐〔提初版面申请〕、科室讨论赞成后定级别，报护理部