复合型编辑的人力资源特质及开发

复合型编辑的人力资源特质及开发 摘要：信息时代特别是自媒体时代的到来以及数字出版行业的兴起，对编辑的组稿能力与编辑水平提出了全新的考验。要想成为复合型编辑必须具有较高的政治素养和政策水平、精深的

复合型编辑的人力资源特质及开发 摘要：信息时代特别是自媒体时代的到来以及数字出版行业的兴 起，对编辑的组稿能力与编辑水平提出了全新的考验。要想成为复合 型编辑必须具有较高的政治素养和政策水平、精深的专业知识和较强 的文字水平、熟练掌握现代信息技术特别是多媒体图像及文字处理技 术、较强的选题策划能力和敏锐的市场开拓能力以及良好的心理素质 及责任意识。这就需要编辑提升自身工作能力，提高自身业务水平， 促进自身发展；通过以老带新，实现新老编辑共同成长；人力资源配 置优化、团队价值提升。 编辑是一种跨学科、跨专业的特殊职业，不仅需要有专业理论知 识、较强的实践能力以及敏锐的市场意识，还要能够适应读者日益变 化的阅读需求。信息时代特别是自媒体时代的到来，使得出版业面临 着巨大的机遇和挑战，如何出版满足自媒体时代人们需求的读物成为 社会各界共同关注的话题，它对编辑的组稿能力与编辑水平提出了全 新的考验。在某种程度上说，编辑已经成为出版业能否持续发展的关 键性因素，编辑水平高、编辑方式切合读者需求，所编辑的内容得到 读者认可，就能给出版社带来良好的社会、经济效益。格罗斯在《编 辑人的世界》一书中提到美国出版经纪人阿蒂斯说过的一句话：“今 天的编辑和老一辈编辑不同的是，他们必须十八般武艺样样俱全，既 1 11 第页共页