《劳动合同法》案例分析-怀孕女职工能否在试用期内辞退

《劳动合同法》案例分析:怀孕女职工能否在试用期内辞退《劳动合同法》案例分析:怀孕女职工能否在试用期内辞退【案情简介】 某女大专生A，毕业后分配到B用人单位，劳动合同约定试用期为6个月，在试用