2023初级经济师人力资源管理题库含答案【综合题】

2023初级经济师人力资源管理题库第一部分 单选题(300题)1、下列说法错误的是( )。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工

初级经济师人力资源管理题库 2023 第一部分单选题题 (300) 、下列说法错误的是。 1() 与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 A. 宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升 B. 宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业 C. 宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异 D. 【答案】： C 、关于绩效管理的说法，错误的是（）。 2 绩效管理是一个完整的管理过程 A. 绩效管理与绩效考核是等价的 B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C. 绩效管理会推动绩效考核的开展 D. 【答案】： B 、（年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。 32017 在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 A. 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 B. 团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 C. 团队奖励计划不会导致优秀员工的流动 D. 【答案】： C 、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（）。 4 每个员工的工作满意度水平基本保持恒定 A. 晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间 B. 工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平 C. 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动 D. 【答案】： D 、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。 5 一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持 A. 一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多 B.