劳动合同无效有些情况

劳动合同无效有些情况 　根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为： 　(1)违反法律、行政法规的劳动合同。 　(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一

劳动合同无效有些情况 根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式 为： (1)违反法律、行政法规的劳动合同。 (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同 时，当事人一方成心隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使 另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订 立的劳动合同，那么属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指 当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产平安的行为相要挟， 迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是 威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原那么;它的 后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效 力。 部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据《劳动 法》第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余 部分的效力，其余部分仍然有效。” 另外，根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无 效不能由合同双方当事人决定。 《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的 时候起，就没有法律约束力。” 因而，无效的劳动合同不受国家法律的成认和保护。对于劳动 合同被确认无效的，其法律后果是： 第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者 已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的