和谐管理理论的理论体系与问题

和谐管理理论的理论体系与问题 1 种谐管理理论的理论属性 在管理理论的探索中,存在着“中国管理理论”(Theory of Chinese Management)和“管理的中国理论”(Ch

和谐管理理论的理论体系与问题 1种谐管理理论的理论属性 在管理理论的探索中,存在着“中国管理理论”(Theoryof ChineseManagement)和“管理的中国理论”(ChineseTheorVof Management)的区别。“中国管理理论”是指“着眼于对现有理论的 应用,中国学者可以以个体、群体、群体间、部门、企业或企业间作 为基本分析单元,对这些既有理论加以应用——尽管在不同对象研究 中应用的理论会有所不同。鉴于此,对组织行为学、组织理论、战略 管理和国际商务等既有理论的深刻理解,是发展中国管理理论的先决 条件”门,其研究类型包括:①找到那些似乎能给某个(些)既有理论提 供例证的中国现象,研究这些现象将有助于强化这些理论的通用 性;②找到那些看起来与源白西方情境的理论相矛盾的中国现象,然 后证明这些矛盾并非真的存在,现象事实上与这些理论酌判断仍是一 致的;③在发现那些与既有理论看起来存在矛盾的中国现象,然后证 明,这种矛盾是切实存在的。 “管理的中国理论”则是指,“对于那些寻求发展管理的中国理 论的学者而言,他们不大会收稿日期:20120627介意其成果在中国情 境以外是否具有通用性,而更关注能否以独特的中国套路来解释中国 15 第页共页