6探索建立保障机制不断增强工作活力

探索建立保障机制不断增强工作活力 探索建立保障机制不断增强工作活力 ——对××县村组干部待遇的调查与思考 村组干部作为国家最基层政权的行使者，在贯彻执行党的各项方针、政策，加

探索建立保障机制不断增强工作活力 探索建立保障机制不断增强工作活力 ——对××县村组干部待遇的调查与思考 村组干部作为国家最基层政权的行使者，在贯彻执行党的各 项方针、政策，加强“三个文明”建设及促进社会和谐稳定等方 面起着至关重要的作用。村组干部待遇的高低事关切身利益，直 接影响到工作效能和作用发挥。近期，我带领有关部门的同志， 进村入户，深入进行了调查研究。并发现随着农村税费改革的逐 步深入，××县村组干部待遇偏低的问题日渐突出，直接影响到 村级政权和村组干部队伍的稳定，探索建立村组干部工资待遇保 障机制，已经成为加强村级组织建设的当务之急。 一、××县村组干部待遇落实现状 1、村组干部基本情况。全县共有42个行政村、305个村民 小组，在职村组干部491人，其中村干部186名、组干部305名。 村组干部设置上，绝大多数乡镇按村组人口规模和地域分布，因 地制宜、因事设岗，村干部设支部书记、村主任、文书、妇代会 主任等4—5职，组干部设村民小组长、妇代小组长2职。 2、村组干部工资水平。2005年，全县村干部平均月工资243 元、组长平均月工资80元。村干部工资最高的是××乡××村， 平均月工资达到800元，最低的是××*镇××*村，平均月工资 仅有180元，月工资相差幅度达620元。 第1页共6页