张卫兵：加强高校师资队伍建设的对策思考[修改版]

第一篇：张卫兵：加强高校师资队伍建设的对策思考张卫兵：加强高校师资队伍建设的对策思考人才是强国之本，人才资源是第一资源，党和国家历来高度重视人才工作。今年5月国务院召开了全国人才工作会议，在会上胡锦涛

第一篇：张卫兵：加强高校师资队伍建设的对策思考 张卫兵：加强高校师资队伍建设的对策思考 5 人才是强国之本，人才资源是第一资源，党和国家历来高度重视人才工作。今年月国务院召开了全 国人才工作会议，在会上胡锦涛总书记和温家宝总理分别发表了重要讲话，就做好当前和今后一个时期人 才工作作出部署。国家人才工作会议的召开，吹响了我国从人才大国向人才强国迈进的总号角。如何落实 20102020 国家人才工作会议及《国家中长期教育改革和发展规划纲要（－年）》精神，对于高等院校来 说，要以《纲要》的实施为契机，实施人才强校战略。高等院校既是人才汇聚的高地，也是为社会主义事 “” 业培养各类人才的主阵地，而人才培养的质量，归根结底取决于人才汇聚的质量，即师资队伍建设的状 况。因此，落实全国人才工作会议及《纲要》精神，实施人才强校战略，师资队伍建设是重中之重。 “ 加强师资队伍建设，应主要从以下几个方面着手。首先要更新观念。要坚决抛弃过去人事工作中重管 ” 理、轻服务、重存量、轻增量、重保有、轻开发、重使用、轻培养的陈旧观念，大力推动传统的人事工作 “” 向现代人力资源开发转变，激活用人制度，提高用人效益。其次要科学规划。凡事预则立，不预则废， 师资队伍建设也不例外。在高校中，学科建设是人才建设的龙头，而人才建设又是学科建设的基础，学科 “” 建设是高校可持续发展的根本。因此，要按照紧密结合学科建设、服务高校事业发展的原则，科学合理 地制定师资队伍建设规划。第三是完善制度。要下大力气做好顶层设计工作。建立健全各项制度，主要包 “” 括人员能进能出、职位能高能低的用人制度；有利于发现人才，服务人才的引进制度；有利于年轻人健 康、快速、可持续成长的培养制度；鼓励冒尖、支持创新、多劳多得、优劳优得的分配制度等。第四是重 “ 视团队。现代具有重大意义的科学研究成果无一不是集体智慧和力量的结晶，传统的基层学术组织形式如小 ” 作坊、单干户、父子兵、夫妻店式的研究行为已不能适应科技及经济社会发展的需要。因此必须采取多种 “112” 措施，组建教学、科研、社会服务团队，实现优势互补，深入挖掘＋＞的团队效应。第五是营造氛 围。要兼容并蓄、包容开放，努力构建有利于人才健康成长和充分发挥作用的文化氛围，使优秀人才在高 校有用武之地而无后顾之忧、有苦练内功的动力而无应付内耗的压力、有专心谋事的成就感而无分心谋人 “” 的疲惫感，要能做到互敬而致远、求新以升腾，为人才辈出提供保证，为人才脱颖而出并发挥作用创造 良好环境。 与此同时，要做好高等院校教师队伍建设工作，还要处理好以下几个方面的问题：第一，必须以科学 发展观和人才观统领人才人事工作，牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持以人才为本，以教师为主 体，切实把人才工作摆在学校改革发展的核心地位，大力实施人才强校战略；第二，必须坚持突出重点、