莉莲在管理学上的贡献

莉莲在管理学上的贡献--明阳天下拓展培训与同时代的其他从事管理研究的心理学家相比，莉莲的长处在于把自己的理论建立在对管理学的宏观认识基础之上。相比之下，莉莲不是研究管理心理学的首创者，而且她原来也没有

莉莲在管理学上的贡献 -- 明阳天下拓展培训 与同时代的其他从事管理研究的心理学家相比，莉莲的长处在于 把自己的理论建立在对管理学的宏观认识基础之上。相比之下，莉莲 不是研究管理心理学的首创者，而且她原来也没有受过心理学的训练， 在专业知识和技能方面远远比不上莱比锡实验室走出来的专家。她之 所以投身心理学研究，只是想为她丈夫的动作研究提供帮助，丝毫也 没有在这一不太熟悉的领域扬名立万的想法。但是，她却有着深厚的 文学功底，有着来自家庭生活的丰富经验，有着特别细腻的女性感觉 和悟性，尤为可贵的是，她具备常人所缺少的坚韧毅力和奋斗精神。 这些铺垫，使她的管理心理学研究不囿于对某个特殊管理问题的心理 学解释，而要比其他人看得更为广阔，更为深远。莉莲对管理学的贡 献，在她的博士论文《管理心理学：精神在判断、指导和实施最少浪 费方法中的作用》中已经有了比较全面的反映。 莉莲的《管理心理学》对管理发展史进行了整体概括。她将历史 上管理方式分为三种：传统方式、过渡方式、科学方式。所谓传统管 “”“” 理方式，被她形象地喻为驱赶式或昆斯伯里侯爵式。昆斯伯里 1891 侯爵是一位英国贵族，由他制定的拳击规则在年得到世界公认， 拳击比赛由此实现了规范化。传统方式的管理，一般采取单一的直线 指挥，特点是中央集权，管理的宗旨就同职业拳击类似，以竞争取胜。 “”“” 昆斯伯里侯爵式管理，象征着管理者与工人双方根据比赛规则 “” 展开体力和智力的竞赛，本身暗含着对抗的意味。所谓过渡管理