2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品加答案

2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品加答案第I部分 单选题（50题）1.关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A: 常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库， 格式可自由下载编辑，附完整答案！ word 2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之 四级人力资源管理师考试真题精品加答案 第I部分单选题（50题） 1.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。 A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比 B:顺序法只能依据总分排序 C:对比分析法可以采取要素得分来比较 D:顺序法只将分数排队 答案：B 2.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（） A:过节福利 B:经济性福利 C:岗位津贴 D:补贴 答案：D 3.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。 A:怀孕、生育、哺乳期的保护 B:生病住院期间保护 C:产假保护 D:确定女职工近期从事的劳动范围 答案：B 4.劳动定额的对象是劳动者的（）。