绩效管理不能流于形式(doc 6)(1)

绩效管理不能流于形式 绩效考核流于形式的原因很多企业绩效管理没有取得成效，并不是整体绩效管理体系出现了问题，而是绩效管理实施环节出现了问题，主要体现在以下几个方面。1.大多企业的绩效管理体系或多