聘用工作总结报告

关于岗位设置和岗位聘用工作总结报告为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《路平市事业单位岗位设置管理实施意见》（五政办发〔2021〕

关于岗位设置和岗位聘用工作总结报告 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置 管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根 据《路平市事业单位岗位设置管理实施意见》（五政办发 〔2021〕14号）等有关文件精神，结合本单位实际，按照平 稳过渡的要求，将现有关在编在册正式工作人员纳入岗位管理， 建立岗位设置管理的基本制度，于今年8月初完成了岗位设置 工作。现将工作总结如下： 一、高度重视岗位设置和岗位聘用工作，成立工作领导小 组，确保工作顺利进行。 1、为确保此项工作顺利开展，乡党委会集体认真学习《路 平市事业单位岗位设置管理实施意见》（郴政办发〔2021〕14 号）等文件，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明 确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作 的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。然后， 适时在乡干部职工大会上传达贯彻，让全体干部职工明白岗位 设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位 津贴，调动全体干部职工工作积极性，多劳多得，优劳优酬的 具体体现，以调动广大干部职工积极性为目的的一项工作。 2、成立岗位设置管理领导小组，负责本单位岗位设置工 作。镇党委副书记任组长，组织委员任副组长，组织干事任成 1