医院半年工作总结汇报.doc

医院半年工作总结汇报  上半年,医院各项工作在县委、县政府的领导下,在上级业务部门的指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六届三中、四中、五中全会精神,坚持“以病人为中心,以

医院半年工作总结汇报 上半年,医院各项工作在县委、县政府的领导下,在 上级业务部门的指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导,深入贯彻党的十六届三中、四中、五中全会 精神,坚持“以病人为中心,以提高医疗质量为重点”,按 照**年卫生工作综合管理责任书的要求,在全院职工共同努 力下,积极完成了各项工作任务。 截止1——5月统计:职工总数**人。其中:在职职工** 惊 人,离退休职工**人(含陶村、冒合卫生院并入* 人)。 就 乱 工作人员结构 :卫生技术人员总数*人 ,占*%,工勤 棱 人员*人 ,占*%。 珠 砷 职称结构 :获专业技术职称人员总 数*人。其中:正 凰 誉 患 高级职 称*人,占*%,副高级 职称5人,占*%,中级 职称 另 锅 *人,占*%,初级 职称*人,占%,未获专 业技术职称人员 研 凿 *人。编 制病床*张,实际开放病 床*张。 蜜 圆 半年来,医 院领导班子带领全院职工 励精图治,开拓 挺 挎 进取,使 医院的各项工作有了长足 的发展。 玉 止 我院一直注 重思想政治教育工作,注 重用医院文化去 铂 垒 提高职工 的凝聚力,结合党总支开 展的“保持共产党员先 权 孵 契 进性教育”活动,“树白衣 天使形象”实施方案,开 展体现 郭 证 党员先进性,全心 全意为人民服务活动。在 党员和全体职 饼 菏 工中广泛开 展党风廉政教育,学习邓 小平党风廉政建设理 淬 衰 樟 论, 学习有关职业道德、行风 建设的文件精神,联系实 雇 神 际,进一步树立“以病人 为中心”的服务观点。与 此同时, 财 分 以“爱院如家” 为主线,开展文明单位建 设,有计划、有步 州 刺 建 骤地进 行人生观、价值观和主人 翁精神教育。国际护士节 脱 歼 医院组织以“立足本职, 共创和谐社会”为主题的 演讲比 液 豌 赛,激发医护人员 爱岗敬岗的工作热情,提 倡爱岗敬业精 积 觉 神,努力在 职工中树立全心全意为人 民服务的思想和强烈 唆 绳 肩 的工 作责任感,教育医务人员 增强以病人为中心的服务 意 识。 竟 梭 我院在医德医 风建设方面,主要采取两 种形式。首 巩 咽 先,从思想上 加强医德医风教育,重点 抓职业道德教育, 阴 约 妇 进行医 德考评,技术操作考核, 从而增强全员质量意识。 乒 节 与此同时,强化院内外监 督约束机制,定期召开征 求意见

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医院半年工作总结汇报上半年,医院各项工作在县委、县政府的领导下,在上级业务部门的指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六届三中、四中、五中全会精神,坚持“以病人为中心,以提高医疗质量为重点”,按照**年卫生工作综合管理责任书的要求,在全院职工共同努力下,积极完成了各项工作任务。截止1——5月统计:职工总数**人。其中:在职职工**人,离退休职工**人(含陶村、冒合卫生院并入*人)。工作人员结构:卫生技术人员总数*人,占*%,工勤人员*人,占*%。职称结构:获专业技术职称人员总数*人。其中:正高级职称*人,占*%,副高级职称5人,占*%,中级职称*人,占*%,初级职称*人,占%,未获专业技术职称人员*人。编制病床*张,实际开放病床*张。半年来,医院领导班子带领全院职工励精图治,开拓进取,使医院的各项工作有了长足的发展。我院一直注重思想政治教育工作,注重用医院文化去提高职工的凝聚力,结合党总支开展的“保持共产党员先进性教育”活动,“树白衣天使形象”实施方案,开展体现党员先进性,全心全意为人民服务活动。在党员和全体职工中广泛开展党风廉政教育,学习邓小平党风廉政建设理论,学习有关职业道德、行风建设的文件精神,联系实际,进一步树立“以病人为中心”的服务观点。与此同时,以“爱院如家”为主线,开展文明单位建设,有计划、有步骤地进行人生观、价值观和主人翁精神教育。国际护士节医院组织以“立足本职,共创和谐社会”为主题的演讲比赛,激发医护人员爱岗敬岗的工作热情,提倡爱岗敬业精神,努力在职工中树立全心全意为人民服务的思想和强烈的工作责任感,教育医务人员增强以病人为中心的服务识。我院在医德医风建设方面,主要采取两种形式。首先,从思想上加强医德医风教育,重点抓职业道德教育,进行医德考评,技术操作考核,从而增强全员质量意识。与此同时,强化院内外监督约束机制,定期召开征求意见
痤谈会,对门诊、住院、出院病人进行问卷调查,广泛征求病人对医院各方面的意见和建议。修订完善了《医疗服务质量管理标准和考核奖惩办法》,加大了考核力度。为提高医疗服务质量,我院紧紧围绕“以病人为中心”这个主题,为病人提供全方位的优质服务。加强了导医咨询服务,为患者免费提供开水,免费测血压,院内门诊、住院处悬挂分科示意图,医保病人就医流程示意图,便于指引病人就医,各科室悬挂介绍医务人员姓名、专业、职称照片,规定医生挂牌服务,以利于病人选择医生就诊,开展下基层农村巡回医疗工作。公开药品销售价格及各项检查收费标准,实行住院病人费用清单制,让患者明明白白看病、清清楚楚消费。设立文明服务监督岗、行风建设意见箱、意见簿、监督电话、公开服务承诺,置医院工作于患者和社会监督之下。同时还利用黑板报、宣传橱窗健康处方等形式,让来我院诊疗的群众都能受到健康教育,以上举措,受到群众和社会的好评。为适应医疗卫生改革,促进医院快速发展。我院一步深化人事制度和分配制度的改革,以激发职工的积极性和创造性。在人事制度改革方面,继续实行院科两级聘任制,聘任中实行双向选择,公平竞争、公开聘任、竞争上岗,真正做到职务能上能下,待遇能高能低,增强职工的竞争意识和提高业务能力的自觉性。分配制度改革方面,为了体现按劳分配制度,本着重实绩、重贡献,向临床一线人员和艰苦岗位倾斜,采取经济指标与奖金挂钩,坚持多劳多得的原则,形成奖优罚劣、奖勤罚懒的分配激励机制。与此同时,对后勤体制进行调整,各部门按需设岗、设岗定责、以岗定人,各岗位签定目标责任书,逐步实行指标管理向服务付费过渡,经费指标与个人利益挂钩。通过改革,转变了工作作风,增强了职工的竞争意识和提高业务能力的自觉性,调动了职工积极性,使医院工作出现了新局面。为确保医疗质量和医疗安全,我院按照二级甲等医院的要求,修订和完善了各项医疗管理制度,制订下发了《医疗规范化管理制度》、《病历规范化管理方案》等制度,抓好质量教育和质量考核。以“三基”为重点,进行多层次的业务训练,请专家讲课,组织多层次的教育,切实
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