高校中层领导班子和中层干部考核实施办法

高校中层领导班子和中层干部考核实施办法 为全面、客观、公正、准确地考核中层领导班子和中层领导干部政治业务素质和履行职责的情况，进一步推进干部管理工作制度化、规范化，激活中层领导班子和中层干部工作

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 高校中层领导班子和中层干部考核实施办法 为全面、客观、公正、准确地考核中层领导班子和中层领导干部 政治业务素质和履行职责的情况，进一步推进干部管理工作制度化、 规范化，激活中层领导班子和中层干部工作活力，充分调动干部主观 能动性和创新能力，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于 担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，促进学校各项事业的发 展，根据中共中央组织部《党政领导干部考核工作的暂行规定》、《中 共中央办公厅印发〈关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干 部考核评价机制的意见〉的通知》和《党政领导干部选拔任用工作条 例》等文件精神，结合学校实际，现就中层领导班子和中层干部的年 度考核提出如下实施办法。 一、考核原则 坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持注重 实绩、科学发展原则，坚持民主公开、群众公认原则，坚持客观公正、 简便易行原则，坚持综合考评、成果运用原则。 二、考核对象 1、学院（部、中心）、直属单位中层领导班子 2、全体中层干部 三、考核内容 （一）班子考核内容 中层领导班子考核内容包括思想政治建设、领导水平、工作实 1 28 第页共页