2020年某物业安全员招聘外包的可行性分析报告

某物业安全员招聘外包的可行性分析报告 随着公司的快速发展以及各项目的顺利进展，各项目对安全员的需求量也快速增长；同时市场上此类人员供应不足，各物业公司、保安公司都存在人员短缺的情况，上述两个

某物业安全员招聘外包的可行性分析报告 随着公司的快速发展以及各项目的顺利进展，各项目对安全员 的需求量也快速增长；同时市场上此类人员供应不足，各物业公司、 保安公司都存在人员短缺的情况，上述两个因素使得各项目安全员都 存在比较大的缺口，也使招聘管理部门人力资源部及储备队的工作量 加大。 为尽快满足各部门的安全员需求，同时为新项目储备优秀的安 全员，可以考虑实行安全员招聘外包，相关的可行性分析如下： 1、外包形式： A、人才派遣，"人才派遣"亦称人才租赁，即用人单位根据实际 需要，向外包方提出所用人员的标准、条件和工资、福利待遇，外包 方通过各种渠道搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单交用人单位， 用人单位进行最后确定。之后，用人单位与外包方签定用人协议，外 包方与被聘用人签定劳动合同，用人单位与外包方是一种劳务合作关 系，所选用人员与外包方是一种劳动关系。 采用这种方法，优点可以减少公司人力资源部门的工作量，降 低公司的劳动用工风险，缺点在于员工难以有效管理，不能产生归属 感，同时成本也相对比较高。 B、代理招聘，即用人单位根据实际需要，向外包方提出所用人 员的标准、条件和工资、福利待遇，外包方通过各种渠道搜索合格人 员，经严格筛选，把人员名单交用人单位，用人单位进行最后确定。 用人单位与被聘用人签定劳动合同，产生相应的劳动关系。