关于公务员考核工作存在问题及其对策的几点思考（一）

关于公务员考核工作存在问题及其对策的几点思考 浅析公务员考核工作存在问题及对策 在公务员考核工作中，仍存在着考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实

关于公务员考核工作存在问题及其对策的几点 思考 浅析公务员考核工作存在问题及对策 在公务员考核工作中，仍存在着考核内容缺乏全面性、考 核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效性 等问题，这也是《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》明确要 求需要解决的问题。要实现公务员考核工作的公平、科学、合理，在 具体操作中应注重克服五种现象，把握好五个关系： 一是克服“为考核而考核”现象，把握好考核规定与单位 实际的关系 一些单位在年度考核中简单地照搬照抄上级考核规定，考 核内容没有与本单位的工作性质、职位特点结合起来，没有与每年的 工作任务结合起来，体现不了本年度的工作重点和难点，“为考核而 考核”，失去了考核的目的、作用和意义。因此，单位在制定考核内 容时应避免简单化、程式化，既要符合上级政策，还应体现自身实际， 要与本单位本年度的工作目标、中心任务、突破创新相结合，正确导 向，促使广大公务员奔有方向，赶有目标。 二是克服“重评轻考”现象，把握好民主评议与工作实绩 的关系 1在现实中，有个别单位仍存有“重评轻考”甚至“以评 13 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。