移动通信有限责任公司薪酬管理办法

移动通信有限责任公司薪酬管理办法（暂行）一、总则按照中国移动（香港）有限公司关于实施人力资源管理改革的要求，公司本着薪酬社会化、奖金绩效化的原则，根据市场人才价格体系和发展策略，结合实际制定本薪酬管理