税收管理员考评调研

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 税收管理员考评调研 在推行税收管理员制度过程中，建立科学的考核评价体系十分重 要，是各项征管制度和措施能否顺利落实到位的关键环节。自税收管 理员制度推行以来，各地为建立科学、合理的税收管理员考核制度进 行了大量有益的探索和实践。笔者结合近年来的工作实践，谈谈个人 对建立税收管理员考评体系的思考。 一、看法和认识 科学的税收管理员考核评价体系，应体现考评的指导思想和目 的、考评的范围和指标设置、考评的具体方法和手段、责任追究制度 和奖惩办法等几方面内容，要把握好以下原则： 第一，考评的指导思想要突出，目的要明确。为了更好地落实 税收管理员制度，必须建立税收管理员考核评价体系，考评的指导思 想要围绕税管员制度展开，能够准确体现各级领导机关意图。考评的 最终目的，是为了激发和调动大多数人的工作积极性，达到提高征管 质量、及时查错补漏、完成工作任务的目标，而不是单纯的扣分扣款 和责任追究。要以人为本，把强化考核与做好思想政治工作有机结合 起来。 第二，考评内容要完整，指标设置要科学。由于税收管理员承 担着所有纳税人的日常管理任务，其业务范围几乎覆盖了税收工作的 全部。税收管理员的考评内容应涵括整个税收业务工作的全过程，在 15 第页共页