竞聘上岗工作的演讲稿

竞聘上岗工作的演讲稿 一、分析存在问题，统一思想认识 ⒈分析研究干部队伍状况。生产布局的调整，在人员上为新段发展带来新的动力，增加了新生力量。干部是财富，它是企业发展的原动力。然而，新的

竞聘上岗工作的演讲稿 一、分析存在问题，统一思想认识 ⒈分析研究干部队伍状况。生产布局的调整，在人员上为新 段发展带来新的动力，增加了新生力量。干部是财富，它是企业 发展的原动力。然而，新的成立后，在干部问题上也面临着新的 课题，一是干部队伍结构不合理，三个段的年龄、学历、专业资 格等差异较大，对比之下， 干部学历平均水平高，干部平均水平低。因此，在竞争上岗 过程中存在一定分歧；二是干部业务素质参差不齐，原创：有的 业务较强，有的人浮于事；三是观念的差异，原从年开始领受改 制的压力，思想上有较充分的准备，而原，长期以来都作为主要 行车单位，干部职工从来没有走市场的忧虑。 ⒉了解掌握干部思想变化。并后的干部思想变化。主要表现 在： 一是干部的失落感引发了危机感，怕在竞争中落聘； 二是干部的认同感引发了畏惧感，怕在不胜任今后高要求的 第1页共7页