仙岩镇第一小学教师奖励性绩效工资分配方案

仙岩镇第一小学老师嘉奖性绩效工资支配方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观，全面 贯彻党的教化方针，以促进义务教化优质均衡、科学和谐发展为目标，以提高老 师队伍素

仙岩镇第一小学老师嘉奖性绩效工资支配方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观，全面贯彻党 的教化方针，以促进义务教化优质均衡、科学和谐发展为目标，以提高老师队伍素养 为核心，以突出老师绩效为导向，着力构建明确、标准科学、体系完善、符合教化教学 和老师成长规律的老师绩效考核评价制度，推动素养教化全面实施。为此，依据仙岩 一小的实际，特制订本方案。 二、实施范围和时间 仙岩一小在编在岗的正式工作人员，从年月日起执行嘉奖性绩效工资。 200911 三、考核支配原则 （一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。嘉奖性绩效工资以工作绩效考核结 果作为支配的主要依据，留意实绩、以德为先，留意老师履行岗位职责的实际表现和 贡献，激励先进，促进发展。 （二）坚持“客观公正、讲求实效”的原则。嘉奖性绩效工资考核支配的全过程 要做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 （三）坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。嘉奖性绩效工资考核支配方案要力求 科学合理，适当拉开档次，适当向教学一线和优秀老师倾斜。 四、嘉奖性绩效工资的项目构成与奖金总额 （一）嘉奖性绩效工资分为学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节 日补贴四大部分，其中月绩效考核奖主要包括上班考勤和值日补贴、工作量、教化教 学过程等个项目，学校机动奖包括德育导师与班主任工作月奖、教学业绩奖、老师 3 各类获奖和临时性工作等个项目。 4 （二）除节假日补贴外，其余的学年度绩效考核奖、月绩效考核奖和学校机动奖 分别约占剩余嘉奖性绩效工资总额的、、和按学期或月份进行发放。 30%45%25%, 五、绩效考核内容与量化计分方法