基于心理契约的我国高新技术企业薪酬管理研究的中期报告

基于心理契约的我国高新技术企业薪酬管理研究的中期报告本研究以心理契约理论为基础，旨在探究我国高新技术企业在薪酬管理方面存在的问题，并提出相应的解决方案。一、研究背景随着我国科技水平及经济实力的不断提升