2023年陕西省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库名校卷

2023年陕西省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)一单选题(共60题)1、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标

年陕西省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 2023 自测模拟预测题库名校卷 () 一单选题共题 (60) 、提取关键绩效指标的程序包括：分析工作产出，审核指标和标准修改和完善 11.2..3.4. 设定考核标准提取和设定绩效考核指标，正确的排序是 5.() A.14352 B.15234 C.14253 D.15423 【答案】 D 、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者 2 书面回应。日内不作出回应的，视为不愿协商。 () A.3 B.5 C.7 D.10