入职管理规定（doc11)-其它制度表格

入职管理规定第一章 总则第一条 为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。第二章 试用及报到第二条 新进人员入职资格：1、 符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终试者；2、 经核查无虚假资料及经历；3

入职管理规定 第一章总则 为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。 第一条 第二章试用及报到 新进人员入职资格： 第二条 1 、符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终试者； 2 、经核查无虚假资料及经历； 3 、在原单位离职交接清楚； 4 、无传染性疾病； 5 、无犯罪记录。 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由 第三条 考勤员制卡，核定发 薪日期。逾期未办理者，由备取人员依次侯补。 报到应备资料及事项： 第四条 1 、一寸彩色照片四张； 2 、社会保险卡复印件一份（已办保险者提供）； 3 、身份证复印件一份及原件； 4 、最高学历证原件、复印件各一份（含毕业证、学位证、英 语等级证），原 件交人才交流中心验证后退回； 5 、专业技术资格证明复印件一份及原件（专业人员提供）， 原件与复印件 核对后退回； 6 、体检证明。 公司有意向录用之人员，如为仓管、司机、送货、出 第五条 纳之职务，人力部／ 分公司行政人事部则须先派人进行家访，了解其家庭情况，并 做背景调 查，将调查结果记录并存于员工个人档案。 由于工作需要，新聘员工可经人力部经理批准后先上 第六条