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将变革结果牢牢固化于企业文化之中　　 在《领导变革》（）一书中，变革管理专家归纳了8种阻碍变革的因素：过于满足现状，未能组成强有力的领导集体，低估了远景的威力，在传播远景方面只作了110（甚至1100