公益性岗位工作情况督查报告

公益性岗位工作情况督查报告关于连山区公益性岗位工作情况的督查调研报告（二）为落实区委领导重要指示，全面了解全区各街道公益性岗位工作情况，区委区政府督查室于4月17日至4月28日，对全区8个街道13个社

公益性岗位工作情况督查报告 关于连山区公益性岗位 工作情况的督查调研报告 （二） 为落实区委领导重要指示，全面了解全区各街道公益 性岗位工作情况，区委区政府督查室于4月17日至4月28日，对全区8个街道 13个社区81人进行了抽样调查，听取了低保专干汇报，实地查看了公益性岗位工 作实情，与社区居民进行了座谈，并于6月18日到区就业局走访、调研，深入研 究了我区公益性岗位工作开展情况。 一、我区公益性岗位存在的问题 虽然我区公益性岗位开发管理工作取得了明显的成果，在一定程度上促进了就业， 但仍存在以下问题： （一）指标数量严重不足。由于现行的指标限额制，公益性岗位总体队伍只减不 增、只出不进、无新增岗位。随着符合上岗条件的有上岗意愿的人数的不断增多， 我区公益性岗位新增指标却严重不足。去年，由于取缔三轮车问题新增了一部分公 益性岗位，尚不能满足需求，未来几年内这一情况将更加严重。我区三年内预计退 休563人，按照退2补1的条件，预计补岗最多281个。截止目前，一年内符合 上岗条件应予安排的人数为420人，提出上岗要求的人数为866 人，指标严重不足（见表一）。 （二）“退2补1”政策使在岗人员工作量加大。在实际操作中，实行退2补1政 策。这样公益性岗位的指标缺口将会越来越大，同时一个社区保洁人员已经固定， 部分人员退休后，未退人员工作量增加，工作不到位，易引发居民不满。 （三）人情安置问题严重。公益性岗位的录用各个街道采取了本人或亲属到社区提 出申请，社区进行审查，符合条件的社区登记并上报街道，街道劳动保障所进行二 次审查，在确认无误后列入推荐人数据库，排队等候上岗。一旦出现上岗名额，街 道一把手、分管领导和劳动保障所的工作人员共同研究各种实际情况，确定上岗人 选。这样，报名时间先后、困难程度的界定以及岗位要求条件都制约着整个录用过 程的公开、公正、公平。在排队上岗过程中，就出现了非本级安排岗位现象。有些 人员本来排位靠后，但由于上级部门 或各级领导强行安排上岗，在群众中反响十分不好，影响了公益性岗位公平、公 正、公开原则。据统计，201*年4月以来新增公益岗位444个，街道本级安排78 人，占17.6%，非街道本级安排366人，占82.4%（见表二）。对于查出问题的 人员，本应该清退的，但各种人情关系打来电话，就业局迫于压力不能执行清退。 人情问题深深锁住了公益岗位的公平公正，压偏了老百姓心中的那杆秤，政府的廉 政形象荡然无存。 街道本级安排17.6%非街道本级安排82.4%表二：201*年4月以来新增指标安情 况图