人力资源驱动与学习型组织建立论文

人力资源驱动与学习型组织建立论文 　未来社会越来越多依靠创新来驱动社会经济开展，处在知识经济进程中，人力资源成为首要资源，型组织成为最先进的组织，具有知识的有创造力的劳动者与管理者便成为持续前行的重

人力资源驱动与学习型组织建立论文 未来社会越来越多依靠创新来驱动社会经济开展，处在知识经 济进程中，人力资源成为首要资源，型组织成为最先进的组织，具 有知识的有创造力的劳动者与管理者便成为持续前行的重要动能。 当今世界经济一体化、资源递减、竞争加剧，创新力决定成败 荣枯。我们当定神思考，在这样的世界格局中，持续开展壮大自 己。从社会开展史，企业组织运行状态，我们可以发现企业的可持 续开展势必走的道路是：顺应经济开展越来越依靠知识推动的大趋 势，构建与经济开展相适应的学习型组织。只有如此，企业才可以 走上依靠自主创新、培育开展新动力、拥有核心竞争力的可持续开 展的轨道，由此去沉着躲避经济运行中的波澜起伏带来的各种冲 击。下面我们就经济角度、企业层面来探讨。 知识经济是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的生 产、分配和使用(消费)为重要因素的经济;知识经济是促进人与自然 协调、持续开展的经济，其指导思想是科学、合理、综合、高效地 利用现有资源，同时开发尚未利用的资源来取代日趋耗尽的稀缺自 然资源;知识经济是以无形资产投入为主的经济，知识、智力、无形 资产的投入，对社会开展起决定作用;知识经济是世界经济一体化条 件下的经济，世界大市场是知识经济持续增长的主要因素之一;知识 经济是以知识决策为导向的经济，科学决策的宏观调控作用在知识 经济中有日渐增强的趋势，人的知识与智力借助“互联网”对知识 经济起到放大、增速作用。知识经济的以上特性就决定了在世界经 济走到资源紧缺、污染严重境况下，世界各国只有把自己国家的经 济引导走进知识经济，建立创新型国家，才是摆脱危机走向新生的 阳光大道。事实上各国首脑也都在相继实施这一开展经济的战略。