劳动争议发生前的工作重点

劳动争议发生前的工作重点 第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题： 1、主体合法。 2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社

13 第页共页 劳动争议发生前的工作重点 第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题： 1、主体合法。 2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规 禁止性规定，不违背社会公德，社会公序良俗） 合同条款是当事人享有权利承担义务的依据，条款不明确，不仅 影响当事人的合法权益而且还会影响合同的履行，尤其涉及行业特点 又涉及双方当事人切身利益的条款要明确。 如；生产上应达成到数量、质量指标或应当完成的任务，试用期 限和合同期限的约定，生产、技术条件培训要求，（包括生产安全技 术规程、卫生规程、劳动保护条例，伤亡事故报告和处理制度、女工 和未成年工保护、加班加点等） 劳动者劳动报酬、劳动保险和福利 待遇、劳动纪律和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其 它事项。 3、必须以书面形式签订。