浅谈西北地区高职院校图书馆人才队伍建设——以宁夏回族自治区为例

浅谈西北地区高职院校图书馆人才队伍建设——以宁夏回族自治区为例随着中国国家经济的快速发展，大量优秀的高职院校涌现出来，西北地区也不例外。高职院校的图书馆是学校中最重要的一部分，不仅要满足学生的学习需求

—— 浅谈西北地区高职院校图书馆人才队伍建设以宁 夏回族自治区为例 随着中国国家经济的快速发展，大量优秀的高职院校涌现出来，西 北地区也不例外。高职院校的图书馆是学校中最重要的一部分，不仅要 满足学生的学习需求，还要为教师和研究人员提供必要的支持。因此， 如何建设一个稳定、有能力、高效的图书馆人才队伍，已成为高职院校 图书馆建设的关键所在。 宁夏回族自治区作为西北地区的一个重要省份，其高职院校图书馆 人才队伍建设也面临着许多挑战。本文将从该地区高职院校图书馆人才 队伍建设的现状、主要问题及其解决思路三个方面进行探讨。 一、西北地区高职院校图书馆人才队伍建设现状 西北地区的高职院校图书馆人才队伍建设虽然取得了一些进展，但 仍面临一些困难。一方面，高职院校图书馆缺乏相关专业的人才，不能 为图书馆的建设提供必要的支持；另一方面，图书馆人才普遍薪资较 低、福利待遇欠佳，难以吸引人才，也难以保留人才。 二、存在的主要问题 在西北地区的高职院校图书馆人才队伍建设中，存在着以下主要问 题： 1. 人才缺乏 高职院校图书馆人才流动性大，人才缺口大，人才招聘困难。许多 图书馆缺乏相关专业的人才，不能为图书馆的建设提供必要的支持。 2. 薪资待遇不理想 图书馆人才薪资待遇普遍较低，福利待遇差，难以吸引优秀人才， 也难以保留人才。很多人才因为薪资问题离开了原单位。