人事行政部的职责

人事行政部的职责人事行政部是企业组织架构中非常重要的一个部门，负责管理和协调企业内部的人力资源，保障企业运作的顺利进行。其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源招聘与引进：人事行政部负责负责企业员工

人事行政部的职责 人事行政部是企业组织架构中非常重要的一个部门，负责管理和 协调企业内部的人力资源，保障企业运作的顺利进行。其主要职责包 括以下几个方面： 1. 人力资源招聘与引进：人事行政部负责负责企业员工的招聘工 作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。 同时，还需要与各部门进行沟通协调，了解各部门的岗位需求，并找 出合适的人选引进公司。 2. 人员培训与发展：人事行政部需要根据企业战略目标和发展需 求，制定员工培训计划、组织培训课程，提供持续的专业培训和职业 发展机会。此外，还需要建立绩效考核体系，进行绩效评估与激励， 以提升员工的工作能力和绩效水平。 3. 薪酬福利管理：人事行政部负责制定与管理企业的薪酬福利体 系，包括制定薪资标准、福利政策，以及员工福利待遇的申领管理等 工作。此外，还需要负责对企业与员工之间的劳动合同进行管理，以 确保合同的合法有效性。 4. 组织与文化建设：人事行政部需要协助企业制定和执行人力资 源战略，促进组织发展与变革。此外，还需要负责企业文化的建设与 落实，包括制定员工行为准则、企业价值观等，以加强员工的凝聚力 和归属感。 5. 劳动关系管理：人事行政部需要与工会进行有效的沟通和协 商，确保劳动关系的和谐稳定。此外，还需要处理员工的投诉和纠 纷，协调解决各类劳动争议，确保员工的权益得到保护。 6. 人事档案管理：人事行政部需要对员工的相关资料进行整理、 第1 页共 2页