人力资源助理下年目标范文

人力资源助理下年目标范文1试用期人员管理规范：包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理；2员工培训与开发：首先积极动员各部门提交上半年工作总结、培训情况和下半年工作计划、培训