案例分析为什么如此频繁地跳槽

案例分析为什么如此频繁地跳槽频繁地跳槽案例分析吴小姐，24岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营销

案例分析为什么如此频繁地跳槽 频繁地跳槽案例分析 24 吴小姐，岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之 多，行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营 销、策划、编辑等四项之多。 吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作能力和口头表 达能力均非常优秀。在校期间，一直担任教授助理，并且独自寻找了一个加盟项目，在家 乡担任整个城市的代理商，先期运作比较成功。因为这些经历，吴小姐在毕业时对自己的 期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司， 可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历： 20019-20021 年月年月，某知名房地产公司，任物业主任，主要工作职责就是处理投 诉之类的事宜。工作非常的清闲稳定，福利待遇也比较让人满意。但是吴小姐认为该工作 没有挑战性，并且发展空间很小。 20021-20026 年月年月，某合资化妆品公司，任品牌经理。该公司老板在招聘时对吴 小姐极为器重，吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚。开始时，吴小姐信心百倍， 编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同，与客户谈判等。但渐渐发现，老板的经商 风格非常保守、吝啬，谈判往往因为极小的折扣或非常少的利益分配而耽搁下来，甚至不 欢而散。并且所有的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，产品质量得不到保障。 本来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫，不顾老板的挽留，毅然辞职。 20026-20029 年月年月，某台资教育机构，主要销售知名英语教材。该公司有点类似 于保险公司，非常注重对员工的培训，甚至用独特的企业文化实现对员工思想的控制。有 点理想主义的吴小姐正是被该公司表面上热情奋进的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只 有提成的工作。可以说，吴小姐在这间公司工作非常出色，身为新人的她第一周的业绩就 高居榜首，深受上司的器重和同事的欢迎。但工作一段时间以后，这里高负荷的运作让她 的身体严重透支，难以继续支撑下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷态度上对公司 的企业文化产生了质疑，最终在上司和同事的一片惋惜声中离开了该公司。 20029-20033 年月年月，某咨询策划公司，任销售公关经理、编辑。在该公司工作期 间，吴小姐编写了四本营销方面的书籍，策划了一些与报社等其他媒体的合作项目，招聘 并培训了多名业务员。以往的工作波折、轻率的跳槽经历造成的后遗症在此时慢慢表现出 来，吴小姐发觉自己变得越来越害怕与客户进行沟通，在公司内部召开业务会议时，她可 以很轻松地指导业务员解决工作中遇到的难题，自己却不愿意或者说恐惧与客户交流，有 时候她逼着自己去面对客户，事实上也发挥得很好。这种恐惧感，或者说是交流的障碍， 让吴小姐非常困扰，却又难以克服。她向老板提出不想再从事营销工作，但有重要项目的 时候，老板还是要委派吴小姐。由于无法调整好自己的心态，吴小姐又一次选择了辞职。