人性假设理论中的社会人假设

人性假设理论中的社会人假设人性假设理论中的社会人假设和复杂人假设 人性假设。是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。管理中人性假设理论的演进，随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深

人性假设理论中的社会人假设 人性假设理论中的社会人假设和复杂人假设 人性假设。是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。管理中人性 假设理论的演进，随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，先 后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂人”假 设等阶段。人性理论是组织行为学中最重要的基本理论之一。以下将逐步讨论社会 人假设的人性观和复杂人假设的人性观的异同。 社会人假设: 社交人。这种人性观认为,人最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人 际关系是调动人的工作积极性的决定因素,物质利益只起次要作用。这种观点是美 国哈佛大学社会心理学家G.E.梅奥提出的。梅奥是主持霍桑实验的主要代表者。 其主要观点是: 强调人的非合理性和情感一面;认为人的需求的单一性;强调人的群 体性;认为人履行职务的被动性;“社会人”假设建立在人性是善良的基础之上，人 不只为经济利益而生存，人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的社会 关系。也就是说，物质刺激对于调动人的积极性来说，只具有次要意义。 “社会人”假设的理论基础是人际关系学说，人际关系学说的独特之处是对人 的本性的基本论点，简单地说，他们认为职工是“社会人”。这种假设认为人不但 有经济方面和物质方面的需求需要得到满足，更重要的是人有社会方面和心理方面 的需求需要and performance test copies of the record. If necessary, review should be carried out; 4) for spring hangers (included simple spring, hangers and constant support hangers) it should also be recognized as setting and locking of loads. 5) check the surface quality, folded layering and without cracks, rust and other defects. 5) after completion of the test and control drawing number one by one, by